律师事务所劳保、福利待遇实施办法

一、为了表现按劳分配原则，保护职员的合法权益，根据本所《章程》规则，分离本所自收自支的实际情况，特制定本办法。

　　二、劳保、福利以个人总额包干为主，风险要素集体恰当分担为原则。

　　三、本所聘请录用的专职律师人员和辅佐人员均可享用劳保福利待遇。

　　四、全所劳保用品、防暑降温、医疗、养老金安全等费用，交通、副食、洗理、书报、误餐、取暖等各项补贴，总额不得高于全所总收入（兼职、特邀律师的收入除外）的一定比例。

　　五、专职律师人员享用的劳保、福利待遇，连同其工资、奖金总额在其业务总收入的一定比例范畴以内总包干。在包干限额以内，可酌情报支直系供养亲属的部分医疗费用。当年包干积余部分，原则上结转至下年度该个人户头，作为个人风险基金使用。
　　个人总包干不得打破包干限额，不准透支、预支。

　　六、辅佐人员的劳保、福利待遇包括在总报酬之内，与工资奖金一同合计。其收入构成为：固定工资＋劳保、福利＋奖金。辅佐人员的劳保、福利原则上为固定包干方式，但领取总数限制在全所总包干限额以内，亦不得透支、预支。

　　七、兼职、特邀律师人员的劳保、福利待遇一概在原单位享用。

　　八、为表现风险集体分担的原则，本所建立风险基金、救援基金，用于本所合同录用人员的抚恤、救援风险等收入。
　　职员因病亡故，给予一次性抚恤金和救援费，给付总额不得高于该项基金积累总额的一定比例和人均额的３倍。职员因工亡故，给付总额不得高于该项基金积累总额的一定比例和人均额的５倍。

　　九、本所建立住房基金，用于购置职员住宅。分房按至所先后及奉献大小陈列次第，具体方案另行细致规则。

　　十、职员因判刑、劳教停发劳保、福利，被拘留时期不发劳保福利。

　　十一、合作律师会议可根据本办法规则的原则，制定施行细则。

　　十二、本办法的注释权归使用律师会议。

　　十三、本办法自本所同意成立之日起施行。